博海建設(shè)集團2013 年新員工崗前培訓圓滿落幕 2013-08-08
7 月15 日至19 日，為期一周的博海建設(shè)集團大學生導入培訓工作圓滿結(jié)束。來自五湖四海的五十名新員工匯入博海。公司董事長袁紅軍、總經(jīng)理王賢茂等高層領(lǐng)導參加見面會。 16 日，董事長袁紅軍在培訓見面會上講話。闡述了企業(yè)發(fā)展史和發(fā)展戰(zhàn)略，詳細解讀了企業(yè)價值觀中的“誠信、創(chuàng)造、卓越、合作、和諧、發(fā)展”如何在實際工作中落地。提出新員工培養(yǎng)方式，要求大家提升自我學習意識，自學商務(wù)禮儀、經(jīng)營管理、法律、財務(wù)等知識，努力成為一名優(yōu)秀項目經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人。 公司常務(wù)副總王霄鵬對新員工進行項目管理培訓，人力資源部對新員工進行企業(yè)文化、管理制度培訓，請青建管理學院孫克青老師進行項目安全知識培訓等。在緊張培訓之余，公司還為新員工安排了拓展訓練，參觀了中冶·文沁苑項目、麗山國際別墅區(qū)樣板間，使新員工對公司情況產(chǎn)生了初步的認識。 19 日，常務(wù)副總經(jīng)理陶官思作培訓總結(jié)。他要求大家專注于工作，在工作中學會自立、自強、自��；培養(yǎng)持續(xù)學習能力，提高專業(yè)、人文素質(zhì)以及培養(yǎng)良好的工作、生活習慣。在為人處事中講禮節(jié)，工作中勤于思考。提高工作主動性，培養(yǎng)一種紀律感、責任感。并寄語新員工，“工作是先苦后甜的過程，當你感受到工作的甜度時，你的人生就發(fā)生了根本性的改變�！� 培訓結(jié)束后，人力資源部組織新員工進行培訓效果評估、定崗定編，所有新員工將在項目一線實習三個月，在一線鍛煉中融入博海大家庭，同時迎接初次步入社會的角色轉(zhuǎn)換。 
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