我們?cè)鯓尤ゼ?lì)別人 2013-10-28
真正的高手不是自己“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”，而是讓身邊的人都因?yàn)槟�，而激發(fā)出自身的潛能，發(fā)揮出更大的能量。這是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，也是生活的藝術(shù)。 說(shuō)來(lái)有趣，我們總是會(huì)相信別人對(duì)我們的看法，不論他們認(rèn)為我們是好是壞�？催^(guò)這樣一個(gè)故事，說(shuō)是女兒長(zhǎng)大了有一天跟媽媽說(shuō)：“媽媽，我長(zhǎng)這么大從來(lái)沒(méi)有騙過(guò)你，你信么？”媽媽說(shuō)：“我信呀�！迸畠赫f(shuō)：“我知道，你信我�！眿寢屨f(shuō)：“你怎么那么確定呢？”“因?yàn)�，小時(shí)候，你跟鄰居阿姨聊天時(shí)，說(shuō)：‘我的女兒最誠(chéng)實(shí)，從來(lái)沒(méi)有撒過(guò)謊�！沂菬o(wú)意中聽(tīng)到的，但是從那之后，每次我想要對(duì)你撒謊時(shí)，就會(huì)告訴自己，你是相信我的，我不能辜負(fù)你的信任，所以，我就從沒(méi)有對(duì)你撒過(guò)謊�！�
母親無(wú)意中的一句話，對(duì)女兒未來(lái)幾十年的人格都有影響，這種發(fā)自內(nèi)心的肯定確實(shí)擁有無(wú)限的力量。當(dāng)聽(tīng)到朋友稱贊你非常有趣，或是好友說(shuō)你非�？康米�，你會(huì)有什么感覺(jué)？你是否受到激勵(lì)，想盡辦法能更風(fēng)趣，或?yàn)槟闩笥褍衫卟宓叮?br /> 相信你就跟這世界上百分之九十九的人一樣，會(huì)給予肯定的答復(fù)。人們總會(huì)想超越別人設(shè)定的高期許，也會(huì)沉淪得比低期許還要更低下。給予別人高期許，就像前面第二章提到的贊賞一樣有效，它會(huì)激勵(lì)他人活出最好的自己。
你懷疑有朋友在你背后蜚短流長(zhǎng)嗎？你當(dāng)然可以直接去質(zhì)問(wèn)她，不過(guò)，即使真是她說(shuō)的，她也多半會(huì)否認(rèn)。又如果根本不是她說(shuō)的，她會(huì)多么難過(guò)！你還不如讓她知道，你是多么珍惜這份友誼，并告訴他：“能有個(gè)像你這樣的朋友，可以講心里話，不用擔(dān)心事情會(huì)傳出去，對(duì)我真的太重要了。聽(tīng)到別人說(shuō)我的閑話讓我很難過(guò)，知道你不會(huì)這樣作，對(duì)我真的很重要�！�如果她真是你的朋友，她以后就會(huì)懂得尊重你的隱私，到底是不是她說(shuō)出去的也就不重要了。
當(dāng)你去激勵(lì)別人的時(shí)候，你要使他們有自信心。要用深厚的愛(ài)和不可動(dòng)搖的信心去激勵(lì)別人，努力使他成為你所期望的那樣。當(dāng)然，激勵(lì)也是有很多技巧，針對(duì)不同性格、不同需求的人可以采取不同的方式方法，可能會(huì)達(dá)到更好的效果。很多時(shí)候，老板們最容易想到的激勵(lì)下屬的方法是金錢，但是讓他們苦惱的是，有的時(shí)候，金錢的激勵(lì)也常常失效。而且，金錢激勵(lì)很容易讓員工迷失。
所以你用信任的方法激勵(lì)別人。但是要正確地理解信任。它是積極的，而不是消極的。消極的信任沒(méi)有力量，正如同不能觀察的眼睛的視力沒(méi)有力量一樣。必須采用積極的信任，必須說(shuō)明你的信心，告訴別人：“我知道你在這個(gè)工作中是會(huì)成功的，所以我和別人承擔(dān)了保證你成功的義務(wù)。我們都在這兒，等待著你……”當(dāng)你對(duì)別人抱有信心時(shí)，他就會(huì)成功。 |
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