公司青年員工座談會順利舉行 2019-06-24
為充分了解2018年新招聘40名大學(xué)畢業(yè)生一年以來的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，增進(jìn)青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的相互交流和彼此了解。6月22日上午，青島博海建設(shè)集團(tuán)青年員工座談會在公司大會議室順利舉行。董事長王霄鵬、總工程師王健斌、副總經(jīng)理李冰、副總工程師李淑杰、大項目經(jīng)理郭文斌、技術(shù)部經(jīng)理王健勇及業(yè)務(wù)序列人才代表萬振海、王信懿、吳迪、戴飛躍出席座談會，會議由人力資源部經(jīng)理徐春松主持。
座談會上，首先由青年員工對入職一年以來工作、生活、學(xué)習(xí)情況等方面逐一匯報。6名新員工代表結(jié)合目前的工作崗位，談了各自的體會和感受，對自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃。隨后4名業(yè)務(wù)序列人才代表分享了各自工作以來的心得體會。參會領(lǐng)導(dǎo)與青年員工就工作中遇到的難點、疑點問題進(jìn)行了互動交流并給予指導(dǎo)。
最后，王總做了重要講話，對青年員工提出要求：
1、對標(biāo)學(xué)習(xí)。要不斷加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，多向有豐富經(jīng)驗的老員工請教，一年后可再樹立一個標(biāo)桿進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高個人實踐能力。注重學(xué)習(xí)的方式方法，力爭做一名復(fù)合型人才。
2、善于總結(jié)、加強(qiáng)溝通。要系統(tǒng)的把一年的所思、所想、所感總結(jié)一下。針對總結(jié)中的不足加以改進(jìn)。力爭用最短的時間，取得最大的進(jìn)步，盡快成為公司的中堅力量。要和諧團(tuán)結(jié)，盡快融入集團(tuán)的文化中去，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流，與甲方監(jiān)理、一線工長的交流。積極開闊視野、拓寬思路。
3、新征程、新機(jī)遇。要有發(fā)展的眼光，要立足長遠(yuǎn)，克服困難，做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃。大家在立足長遠(yuǎn)的同時還要重視眼前，要做好眼前的工作，不回避矛盾、不懼怕困難、不磨滅我們的斗志、不喪失激情。我們共同努力，實現(xiàn)公司和個人雙贏。
本次座談會為青年員工提供了相互了解與溝通的平臺，不僅開拓了自己的工作思路，更近距離的感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對人才培養(yǎng)的重視，激發(fā)青年員工扎根一線、奉獻(xiàn)青春、崗位成才的決心和熱情。  |
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